Профсоюзы добиваются повышения зарплаты малооплачиваемым работникам. Саянский горком профсоюза работников образования – в первых рядах. На 4 февраля с заявлениями о перерасчете зарплаты с учетом законных требований по МРОТ к работодателям при поддержке профкома обратились 339 человек. Это, главным образом, технические работники, получающие за свой труд самый минимум. В случае удовлетворения требований по перерасчету их зарплата увеличится с 4330 до семи тысяч рублей.

На сегодняшний день, по словам лидера саянской профсоюзной организации Ольги Васильевны Ливановой, которая отстаивает интересы бюджетников в судах, положительное судебное решение (сначала в Саянске, а после обжалования работодателями – в Иркутске) принято по 189 исковым заявлениям. В 108 случаях (из них 14 – по ДЮСШ и 2 – по музыкальной школе) решение суда вступило в силу.

Напомним, что устанавливаемый на федеральном уровне минимальный размер заработной платы (он не менялся с 2009 года) – одна из немногих государственных гарантий по оплате труда. Но, к сожалению, нормы трудового законодательства сформулированы таким образом, что и работники, и работодатели не могут согласно решить – что конкретно первые вправе требовать и что вторые соответственно обязаны платить.

Путаница началась с 1 сентября 2007 г., когда утратила силу ч. 2 ст. 129 ТК РФ, согласно которой в величину устанавливаемого федеральным законом МРОТ не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты работникам. Новая редакция нормы подобных ограничений уже не содержала, а ст. 133 ТК РФ требовала, чтобы не ниже МРОТ была только месячная зарплата.

Поскольку в понятие «заработная плата» согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ входили три составляющих: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, то их совокупный размер и стал подгоняться под МРОТ (4330 рублей). В результате многие работники существенно потеряли в зарплате.

Восполнить эту потерю взялись профсоюзы. Они основываются не только на собственном толковании норм трудового законодательства. Например, в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2009 г. (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010) было разъяснено, что не должны быть ниже уровня МРОТ именно оклады работников (тарифные ставки, базовые оклады). Любые компенсационные, стимулирующие, а равно и социальные выплаты могут устанавливаться лишь свыше минимального размера оплаты труда. Именно это определение даёт возможность восстановить законный МРОТ в судебном порядке. И пока судебная практика складывается в пользу профсоюзов.
Заложниками ситуации оказываются муниципалитеты: нагрузка на бюджет возрастает, но ни область, ни федерация разделить ее не спешат.