Закон No 210 – ФЗ (опубликован 13.07.2020 года) породил слухи о том, что отныне все работающие пенсионеры имеют право на выплаты при увольнении. Однако на самом деле ситуация обстоит иначе: новых выплат специально для пенсионеров не вводили. Но обновления всё-таки есть.

Традиционно, при ликвидации предприятия или же сокращении работников, организация обязана предоставить всем сотрудникам выходное пособие равное 1-ому среднемесячному заработку. В дальнейшем всё будет зависеть от того, насколько скоро сотрудник снова устроится на работу.

Согласно статье 178 ТК РФ, среднемесячный заработок сохраняется за работниками на период поиска работы, но выплаты такие осуществляются не дольше двух месяцев, в исключительных случаях трёх.

Ежели сотрудник уже встал на учёт в качестве безработного и не нашёл подходящую работу за первый месяц, то он не получит денежную выплату. В счёт выплаты пойдёт выходное пособие, полученное сотрудником ранее. В случае неустройства на работу во второй месяц, сотрудник имеет право получить среднюю зарплату. Для получения потребуется встать на учёт для получения статуса безработного и отнести экс-работодателю доказательства того, что он не устроился на новую работу.

При неустройстве на работу в течение 3-его месяца сотрудник еще раз может получить среднюю зарплату. Однако для этого ему необходимо встать на учёт не позднее 14 дней с того дня, как его уволили. Там ему должны выдать решение о выплате. В том случае, если сотрудник не работал только часть месяца, ему выплатят зарплату соразмерно той части.

В случае ликвидации предприятия сотрудник не сможет уже получить зарплату от бывшего работодателя.

Однако произошли изменения в законодательстве. Начиная с 13. 08. 2020 года, в силу вступил закон No 210-ФЗ, внёсший изменения в статьи ТК РФ. Описанный выше порядок выплат останется. Однако отныне, в случае необходимости ликвидации фирмы, это невозможно сделать до тех пор, пока каждый уволенный не получит положенную ему компенсацию за 2-ой и 3-ий месяцы после увольнения. Таким образом, необходимо либо дождаться, когда уволенные работники найдут новую работу, либо пока они решат обратиться за положенной им выплатой.

При отсутствии у работодателя желания или возможности ждать, закрытие фирмы возможно осуществить скорее: он может сразу выплачивать увольняемым среднемесячный заработок за 2-ой и 3-ий месяцы. Тогда фирму возможно закрыть быстрее трёх месяцев. Также сотрудник избавится от необходимости вставания на учёт в центре занятости. Кроме того, он гарантированно получит 2 среднемесячных заработка, даже если найдёт работу в самое короткое время. Однако при самостоятельном закрытии фирмы многие допускают ряд ошибок. Такого исхода возможно избежать, если обратиться к профессионалам. Например, бухгалтерские услуги в Иркутске можно получить в центре «Бизнес и право». Обращение к дипломированным специалистам с многолетним опытом работы позволит не допустить нежелательного промедления, а также позволит клиенту не вникать в многочисленные правовые тонкости вопроса.

Как и раньше, обязанность предоставить выходные пособия и при ликвидации, и при сокращении, сохранить средний заработок на протяжении периода трудоустройства по Трудовому кодексу принадлежит только организациям. Для ИП подобные выплаты являются обязательными только при их указании в трудовом договоре работника.

Ещё одним нововведением является строгое ограничение периода, в который работник имеет возможность обращения за средней зарплатой. Ранее о сроках в Трудовом кодексе не говорилось. Теперь же на обращение работнику предоставляются 15 рабочих дней со времени окончания 2-ого или же 3-его месяца после увольнения. Обязан заплатить работодатель не позднее 15 дней после обращения.

Описанные выше нововведения относятся также и к работающим пенсионерам.

При увольнении пенсионера при сокращении или ликвидации он обладает правом на выходное пособие, а также на выплату среднего заработка на срок трудоустройства. Для этого требуется осуществить в Центре занятости постановку на учёт. Дополнительных бонусов для пенсионеров в данном случае не предусматривается, но и дискриминации быть не должно.